Замедление экономики происходит не из-за высокой ставки, а из-за дефицита на рынке труда — Набиуллина

cbr.ru/press/event/?id=23363

«У нас в приоритете кадровая повестка. По результатам 2024 года кадры стали основной проблемой для строительной отрасли, для развития», -  заявил заместитель министра строительства и ЖКХ РФ Сергей Музыченко.

«Для нас подготовка кадров для строительной отрасли – это ключевая задача», — сказал замминистра.

«Первая задача – сделать так, чтобы эти студенты пришли и остались в профессии, а не перетекали в иные отрасли», — сказал Музыченко.

По словам Музыченко, если около 90% выпускников вузов остаются в профессии, то в средне-специальных учебных заведениях это всего около 50%.

1prime.ru/20250211/problema-854831892.html

Безработица в Москве составляет 0,2%, в столице сейчас доступно 500 тысяч вакансий, сообщила депутат Мосгордумы Гусева


t.me/rian_ru

По данным сервисов по поиску работы, в IT-секторе вырос спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ). В HeadHunter (HH) говорят, что число вакансий на площадке увеличилось за 2024 год на 17%, до 27,3 тыс. По данным SuperJob — на 50%,«Хабр.Карьеры» — на 18% (в компаниях не предоставили абсолютные цифры). 

При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты. Так, зарплатные предложения в Москве выросли на 12%, подсчитали в SuperJob.

Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Гендиректор эксперт-рынка TechNet НТИ Антон Аверьянов:

«Все хорошие «безопасники» уже заняты работой, а из вузов выходят только «сырые» кадры, которых в любом случае необходимо дообучать. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать».

( Читать дальше )

Более трети российских компаний по итогам прошлого года зафиксировалиусиление текучести кадров, показали результаты опроса, проведенного аудиторско-консалтинговой компанией Kept в декабре 2024 г. 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.

Почти столько же работодателей говорят об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно).

Опрос проводился в декабре 2024 г., в нем приняли участие 68 компаний из 20 отраслей экономики

Исследование также показало, что работодатели стали чаще сталкиваться с так называемым джоб-хоппингом – увольнением сотрудников, проработавших в компании менее года. Об этом говорят 45% респондентов.

Чаще всего так увольняется рабочий и обслуживающий персонал – это отмечают две трети респондентов. Еще 59% опрошенных работодателей фиксируют тенденцию среди начинающих специалистов, 38% – квалифицированных (опрос предполагал возможность выбора нескольких вариантов ответа). Реже всего увольняется, не отработав и года, топ-менеджмент – с такой практикой столкнулись лишь 7% работодателей, следует из результатов исследования.

( Читать дальше )

Первый министр экономики РФ Андрей Нечаев в интервью NEWS.ru:

Для оборонки, на которую льется денежный дождь военных заказов, цена кредита, задаваемая ключевой ставкой, не столь актуальна. Плюс государственные субсидии, субсидированные кредиты, льготная ипотека, госгарантии. Работает целый арсенал механизмов, которые демпфируют усилия ЦБ по ограничению инфляции. Цена денег в виде ключевой ставки наиболее болезненная для малого и среднего бизнеса.

Смотрите, что происходит: предприятия в погоне за работниками вынуждены повышать зарплату — просто для того, чтобы избежать остановки производства из-за дефицита кадров. В итоге номинальные доходы очень быстро растут. Растут и реальные, но медленнее, с поправкой на инфляцию. С одной стороны, это немного компенсирует падение уровня жизни за счет роста цен, но с другой — подталкивает инфляцию.

Поэтому я на 100% могу гарантировать: и в 2025-м мы не выйдем на целевой показатель Центробанка в 4% инфляции по итогу года.

Мало кто верит официальной инфляции, по Росстату. Все альтернативные оценки, например, маркетингового агентства «Ромир» (подсчитывает уровень инфляции на основании присылаемых гражданами чеков), раза в 3–3,5 выше, чем у Росстата.

( Читать дальше )

40% россиян сменили профессию за последние три года. Такие данные публикуют аналитики hh.ru, проанализировав почти 3,5 млн резюме соискателей. Рискнуть, как выяснятся, чаще готовы «синие воротнички». Администраторам в Москве, к примеру, готовы платить уже более 250 тыс. руб. в месяц. И не нужно бегать курьером по всему городу без выходных. 

На рынке труда наметился новый формат построения карьеры. У соискателя, который часто меняет работу, больше шансов трудоустроиться на высокооплачиваемую позицию, утверждают опрошенные “Ъ FM” рекрутеры. И такой бэкграунд есть у тех, кому сейчас 30-35 лет. А вот вертикальный рост в рамках одной компании, если не брать крупные корпорации,скорее вызывает вопросы HR-департаментов. Выигрывают те, кто через два-три года меняет не только работодателя, но и сферу деятельности, повышая квалификацию, говорят эксперты.

На смену карьерного трека, как выясняется, чаще готовы специалисты из сферы услуг. За последние три года из профессии ушли, например, 70% автоймощиков, они переквалифицировались в автослесари, пройдя обучение, или отправились на предприятия ВПК, и только 5% медиков. 

( Читать дальше )

Страны Восточной Европы, столкнувшиеся с множеством экономических угроз, вызванных войной у их порога, могут столкнуться с новым давлением, если в Украине будет достигнут мир, — из-за дефицита рабочей силы, который усиливает инфляцию из-за оттока украинских работников.

В странах Центральной и Восточной Европы проживает значительная часть из более чем 4,3 миллиона украинцев, которые бежали в ЕС после вторжения России и нашли работу на фоне исторически низкого уровня безработицы.

«Демография — это риск, и разрешение конфликта на Украине усугубит его, потому что некоторые из этих украинцев вернутся домой», — заявила Шарлотта Руэ, управляющий директор Европейского банка реконструкции и развития по Центральной и Юго-Восточной Европе, на форуме Invisso по Центральной и Восточной Европе в Вене.

www.reuters.com/world/europe/ukrainian-migrant-exit-could-squeeze-eastern-europes-economies-2025-01-16/

Централизованный набор вьетнамцев на российские промышленные предприятия полезен, заявил министр промышленности и торговли России Антон Алиханов.

«Да, конечно», — ответил Алиханов на вопрос, могут ли быть полезны вьетнамские работники на российских предприятиях. «Они, собственно говоря, работают и задействованы во многих промышленных предприятиях, не только связанных с легкой промышленностью — традиционно сильными они являются в этой сфере, — но и в других местах», — сказал он.

www.rbc.ru/rbcfreenews/67862de59a7947625ff43424?from=newsfeed

66% опрошенных россиян рассчитывают на прибавку к зарплате в 1п 2025г — ТАСС со ссылкой на исследование Работа.ру. В опросе приняли участие более 2 тыс. россиян старше 18 лет из всех регионов России.

«13% россиян рассчитывают на прибавку к зарплате менее чем на 10%. Причем среди них больше женщин (16%), чем мужчин (10%). 25% надеется на увеличение заработной платы на 11-25% — это самый популярный ответ среди респондентов обоих полов, ждущих прибавления. 16% были бы рады повышению оклада на 26 — 50%», — говорится в итогах исследования.

Основной причиной для роста оклада (34%) россияне называют отличные результаты на рабочем месте. Также у 29% опрошенных в компании действует ежегодная индексация заработных плат.

tass.ru/ekonomika/22847037